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vendredi 26 septembre 2014

CHEFS D'EQUIPE


Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog

Description du poste :

En collaboration avec les équipes commerciales sous la responsabilité du directeur artistique, vous serez chargés  de réaliser tous les produits qui vous serons confiés (flyers, cartes de visite, visuels publicitaires, documents d’entreprise, etc…). et vous serez en contact avec la clientèle.

Description du profil :

Diplômée d’un bac+2( BTS, DUT )en infographie, communication visuelle option multimédia ou dans des domaines similaires et ayant CINQ années d'expériences significatives en ce domaine.

Qualités:

-Maitrise in design / Illustrator / Photoshop - Illustrateur/dessinateur apprécié -Sens créatif et artistique important - bonnes capacités relationnelles, bon sens de l’organisation, autonomie -polyvalence ( peut aider à d’autres tâches) - Réactif et dynamique

NB :  Des notions en imprimerie serait un plus.

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse

j.akebo@ipas-cedeao.com en précisant en objet «  candidature Infographiste ».

Pour un de nos clients IPAS CEDEAO recrute UN INFOGRAPHISTE

Offre d'emploi en Côte D'Ivoire A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blogDescription du poste :

En collaboration avec les équipes commerciales sous la responsabilité du directeur artistique, vous serez chargés  de réaliser tous les produits qui vous serons confiés (flyers, cartes de visite, visuels publicitaires, documents d’entreprise, etc…). et vous serez en contact avec la clientèle.


Description du profil :

Diplômée d’un bac+2( BTS, DUT ) en infographie, communication visuelle option multimédia ou dans des domaines similaires et ayant CINQ années d'expériences significatives en ce domaine.

Qualités:

-Maitrise in design / Illustrator / Photoshop - Illustrateur/dessinateur apprécié -Sens créatif et artistique important - bonnes capacités relationnelles, bon sens de l’organisation, autonomie -polyvalence ( peut aider à d’autres tâches) - Réactif et dynamique

NB :  Des notions en imprimerie serait un plus.

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse

j.akebo@ipas-cedeao.com en précisant en objet «  candidature Infographiste ».

jeudi 11 septembre 2014

ELECTRICIEN INDUSTRIEL


Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog

IMPORTANTE USINE DU SECTEUR AGRO-INDUSTRIEL - FILIALE D’UNE MULTINATIONALE
recrute 
ELECTRICIEN INDUSTRIEL

Mission de l’emploi : Sous l’autorité du Chef Electricien, vous intervenez sur le site, en « quart », dans un environnement industriel hautement concurrentiel et à forte pression, vos principales activités sont :

  • Suivi des équipements électriques et automatismes ;
  • Proposition d’amélioration du fonctionnement des équipements ;
  • Exécution des programmes de maintenance (curative, préventive) et dépannage des machines ;
  • Respect des normes de sécurité de l’entreprise…

Profil requis : Ivoirien(ne), 25/30 ans, titulaire BTS/DUT maintenance électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en milieu industriel de préférence agro-industriel. Au delà de vos compétences techniques, nous recherchons des candidats communicatifs, dynamiques, rigoureux, méthodiques, organisés et sociables. Vos capacités rédactionnelles et de communication, votre aptitude à travailler en équipe et sous pression, seront évaluées en priorité. Vos connaissances en réseau informatique et serveurs sont un atout.


Envoyer avant le 17 sept 2014 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH
18 BP 1107 Abidjan 18 - 21 25 87 81/21 25 06 44


Près CHU Treichville – Immeuble ex SIMO


email : recrutement@rfrh.net

CHARGE DE PROGRAMME , RAPPORT DE PERFORMANCE


Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog

COMMISSION DE LA CEDEAO
RECRUTE
CHARGE DE PROGRAMME , RAPPORT DE PERFORMANCE


 

  • Département: Bureau du Vice-Président
  • Direction: Unité de Suivi et Evaluation
  • Grade: P3
  • Salaire annuel: USD 36,901 - USD 44,469
  • Superviseur: Chef de unité, Suivi et Evaluation
  • Référence: ECW-COMM/REC/MOE-P/001/2012
  • Durée: Permanent
  • Lieu d'affectation: Abuja, Nigeria
  • Date de Fermeture: 20 Septembre 2014

Le titulaire contribue à la mise en  place du système de Suivi et Evaluation de la CEDEAO et met en route la procédure et les instruments du Manuel de suivi et évaluation  relatif au rapport de performance.

Tâches et responsabilités

  • Veiller à l’élaboration de rapports effectifs sur la performance des operations et des programmes de la Commission;
  • Appliquer les outils standards, les techniques, les directives et les rapports pour évaluer et assurer le suivi de la mise en œuvre des programmes de la Commission;
  • Collecter les données (lorsqu’elles sont disponibles) sur les opérations/programmes stratégiques de la CEDEAO en collaboration avec les autres institutions et les partenaires ;
  • Entreprendre périodiquement des visites sur le terrain, organiser des groupes de discussion, mener des études etc ; assurer la validation des informations reçues à travers des systèmes réguliers de rapports;
  • Identifier des canaux efficaces de communication  et utiliser ces canaux pour s’assurer que les acteurs soient pleinement informés de la performance des programmes
  • Mettre à jour les formats , la fréquence et les calendriers de répartition de toutes les matrices de suivi et évaluation et consolider les rapports périodiques  sur les progrès accomplis dans le cadre de la réalisation des objectifs du programme;
  • Préparer les rapports d’évaluation de la performance des programmes de la CEDEAO, assurer leur diffusion effective et recevoir des commentaires en retour.

Qualifications / Expériences

Qualifications

  • Licence ou équivalent en  Management, administration des Affaires, économie, statistiques, sciences sociales ou tout autre discipline connexe, avec une expertise en planification et/ou suivi et évaluation des programmes et des opérations.
  • Un diplôme supérieur pourra compter pour deux années d’expérience professionnelle.

Expérience

  • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dont deux ans en planification et/ou en travaux de suivi et d’évaluation.

Age

Le candidat ne doit pas avoir 50 ans ou plus au moment du recrutement et doit être un citoyen de l'un des Etats membres de la CEDEAO.

Langue

Parler et lire couramment une des langues officielles de la Commission, l'anglais, le français et le portugais. Une connaissance pratique de l'autre serait un avantage.


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CHARGE DE PROGRAMME PERFORMANCE ET GESTION DES CARRIERES

Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog

COMMISSION DE LA CEDEAO
RECRUTE
CHARGE DE PROGRAMME PERFORMANCE ET GESTION DES CARRIERES


 

  • Département: Ressources Humaines
  • Direction: Ressources Humaines
  • Grade: P3
  • Salaire annuel: USD 36,901 - USD 44,469
  • Superviseur: Chargé de Programme Principal Performance et Développement
  • Référence: ECW-COMM/REC/HRD-P/001/2012
  • Durée: Permanent
  • Lieu d'affectation: Abuja, Nigeria
  • Date de Fermeture: 20 Septembre 2014

La Direction des Ressources humaines (RH) de la Commission de la CEDEAO est déterminée à élaborer et mettre en place des politiques et des systèmes de relève du personnel qui soient de nature à doter l’organisation de la diversité, de la souplesse et de la mobilité nécessaires pour s’adapter à un environnement mondial en pleine mutation; elle entend soutenir dans le même temps de plus grands efforts de décentralisation des opérations de la Commission, par la promotion de l’efficacité et de l’efficience.

Consciente du fait que l’organisation évolue dans un environnement mondial en rapide mutation, avec pour corollaire de multiples défis, et compte tenu de plusieurs facteurs comme les innovations technologiques, l’externalisation et la délocalisation, ainsi que les changements spectaculaires de la situation démographique des marchés du travail, la Direction insiste sur l’importance de la mise en œuvre de solutions en ressources humaines qui soient conformes aux meilleures pratiques et permettent à l’institution de s’attacher les services de personnes dotées des compétences susceptibles de favoriser la réalisation de sa mission,  de conserver lesdites personnes à son service et de les récompenser.

Le candidat retenu aura pour tâche de passer en revue les politiques, les procédures et les pratiques actuellement en vigueur en ce qui concerne la gestion du rendement et de la carrière, de concevoir de nouveaux cadres, de nouvelles politiques et procédures axés sur la mesure du rendement des employés et de la progression de carrière au sein de l’organisation et durant la phase de mise en œuvre.

 

Tâches et responsabilités

  • De concert avec les responsables de la Direction des Ressources humaines et les équipes opérationnelles, procéder à une révision des processus actuels et prodiguer des conseils techniques en matière de gestion de carrière et de planification de la relève
  • Apporter son concours pour la recherche et la conception de cadres/modèles, et appuyer la mise en œuvre de mesures faisant appel à des méthodes, des approches et des outils modernes dans les domaines de la gestion du rendement et de la carrière
  • Diriger et/ou apporter son appui pour de multiples activités de transformation dans divers secteurs, de la conception à la réalisation
  • Assurer la conception et la réalisation de l’évaluation des besoins concernant les pratiques et les processus actuels en matière de gestion du rendement et de la carrière
  • Veiller à ce que tous les projets des Ressources humaines relatifs à la gestion du rendement et de la carrière, utilisent une méthodologie, des outils et des  modèles cohérents; entreprendre des activités de communication et de gestion du changement ciblant un public de divers niveaux, durant la phase de mise en œuvre
  • Faciliter et/ou apporter un appui à des réunions portant sur d’importantes décisions de stratégie, des groupes de discussion, etc. chaque fois que nécessaire

Qualifications / Expériences

Formation:

  • Licence ou équivalent en Sciences sociales, gestion d’entreprises, administration publique, psychologie d’organisation, psychologie, sociologie, économie, économie du développement, relations internationales, gestion des ressources humaines,

Expérience:

  • Au moins cinq(05) ans d’expérience à un poste similaire dans une organisation internationale
  • Connaissances vastes et approfondies et riche expérience des aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines ainsi que des tendances et des pratiques appliquées en la matière au sein de diverses organisations

Compétences:

Etablissement de partenariats stratégiques

  • Identifier et nouer des partenariats stratégiques
  • Avoir le sens de l’initiative, la capacité de se fixer des défis en termes de rendement à atteindre et se montrer disposé à prendre en charge de nouvelles tâches
  • Savoir assumer des responsabilités pour la réalisation des objectifs fixés dans les délais prévus

Promotion de l’apprentissage et du partage de connaissances au sein de l’organisation

  • Elaboration d’outils et de mécanismes
  • Identification de nouvelles approches et stratégies propres à promouvoir l’utilisation d’outils et de mécanismes
  • Elaboration et/ou participation à l’élaboration d’outils et de mécanismes, y compris l’identification de nouvelles approches destinées à promouvoir l’apprentissage individuel et organisationnel et le partage de connaissances par des méthodes formelles et informelles

Maîtrise du travail/expertise technique

  • Connaissance approfondie du sujet
  • Compréhension des aspects les plus complexes de son domaine de spécialisation ainsi que des concepts de base des disciplines connexes (gestion des RH)
  • Rôle de consultant interne dans son domaine d’expertise et partage de connaissances avec le personnel
  • Recherche continue de méthodes nouvelles et améliorées ainsi que de systèmes novateurs pour l’accomplissement du travail de l’unité
  • Recherche permanente d’informations sur les nouvelles évolutions dans le domaine de la discipline professionnelle et des connaissances professionnelles
  • Très bonne connaissance des technologies de l’information et utilisation de celles-ci dans le cadre du travail

Promotion du changement et du développement organisationnel

  • Encadrement des agents pour leur permettre de mieux s’adapter au changement
  • Elaboration de notes d’information et de programmes pour aider les départements et directions à s’adapter au changement

Ouverture sur le Client

  • Démontrer une bonne compréhension des préoccupations de la clientèle
  • Tenir la clientèle informée des problèmes rencontrés ou des retards pour la fourniture des services
  • Faire preuve de discernement et de souplesse dans l’interprétation des règles afin de satisfaire les besoins de la clientèle et d’atteindre plus facilement les objectifs de l’organisation
  • Solliciter des commentaires sur la qualité des services fournis
  • Mettre l’accent sur  l’obligation de rendre compte et le concept de gestion axée sur les résultats

Age

Le candidat ne doit pas avoir 50 ans ou plus au moment du recrutement et doit être un citoyen de l'un des Etats membres de la CEDEAO.

Langue

Parler et lire couramment une des langues officielles de la Commission, l'anglais, le français et le portugais. Une connaissance pratique de l'autre serait un avantage.

 


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DIRECTEUR CONFERENCE ET PROTOCOLE

Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog


COMMISSION DE LA CEDEAO
RECRUTE
DIRECTEUR CONFERENCE ET PROTOCOLE


 

  • Département: Administration générale et Conférence
  • Direction: Conference et Protocole
  • Grade: D1
  • Salaire annuel: USD 60,372 - USD 75,005
  • Superviseur: Commissaire Administration et Finance
  • Référence: ECW-COMM/REC/CON-D/001/2012
  • Durée: Permanent
  • Lieu d'affectation: Abuja, Nigeria
  • Date de Fermeture: 11 Septembre 2014

Suite à la restructuration opérée en 2006 et ayant entraîné la transformation du Secrétariat Exécutif de la CEDEAO en une Commission, le nombre de directions est passé de 16 à 25. Une Direction, au niveau des institutions de la CEDEAO, est un sous-ensemble de départements dirigés par des Commissaires. Ces directions ont a leur tête des Directeurs.

Au sein de la Commission de la CEDEAO, les Directeurs sont chargés d’apporter l’expertise requise dans des domaines techniques particuliers, pour la conception et la mise en œuvre de projets techniques au sein de la région, conformément aux objectifs visés par la CEDEAO.

A la CEDEAO, les Directeurs assurent le leadership et la gestion de grands secteurs d’activité technique ayant une grande importance pour la réalisation de la mission de l’institution. Ils sont chargés d’interpréter la vision et les orientations émanant des instances dirigeantes, du Président et des Commissaires, et de la définition et la gestion des buts et objectifs susceptibles d’assurer la réalisation de la mission. Les titulaires des postes de niveau D1 supervisent habituellement au moins 10 cadres professionnels, dont certains ont rang de Chef de Division P5 et supervisent d’autres professionnels.

 

Tâches et responsabilités

Fonctions d’encadrement

Les Directeurs rendent comptent directement à leurs Commissaires respectifs, qui sont à la tête d’un ensemble de départements. En tant que lien principal entre la Direction et l’extérieur, le Directeur est chargé de :

  • Communiquer clairement au personnel la vision du Président et du Commissaire concerné, expliquer dans quelle mesure les activités de la Direction s’insèrent dans cette vision et expliquer comment il entend voir la Direction exécuter les tâches requises.
  • Faire preuve d’une capacité d’adaptation aux rapides changements techniques, politiques, sociaux ou économiques.
  • Rester en contact permanent avec les autres Directeurs en poste au sein de l’institution pour s’assurer d’une harmonisation des activités avec celles des autres directions.
  • Entretenir un réseau de relations avec des spécialistes du même domaine et des décideurs dans les Etats membres en vue de favoriser l’introduction des programmes de la CEDEAO.

Fonctions de gestion

Le titulaire du poste aura à superviser, au sein de la Direction, des employés des catégories professionnelles et générales. Il utilisera un large éventail de compétences transactionnelles en matière de gestion, pour faire en sorte que le personnel de la Direction exécute les tâches de manière efficace et efficiente et qu’il soit en mesure de produire régulièrement les résultats de qualité requis, et en temps opportun.

Dans le cadre de ces fonctions, il lui faudra:

  • Planifier les buts, objectifs, activités et budget annuels s’inscrivant dans le plan global de la Commission; faire le suivi de la réalisation des objectifs, négocier des ajustements idoines concernant les objectifs et les budgets;
  • Mettre en application au sein de la Direction, le concept de budgétisation axée sur la performance;
  • Organiser la Direction de la manière la plus efficace, avec des liens hiérarchiques clairs, une bureaucratie limitée au minimum et des délégations optimales de responsabilités et de pouvoirs;
  • Travailler en étroite collaboration avec la Direction compétente pour assurer l’obtention de services efficaces et efficients, tels que le recrutement, les mesures prises en application de décisions sur la performance, les promotions et questions connexes;
  • Définir des normes de travail et créer des mécanismes pour le suivi du rendement du personnel, s’assurer que les normes sont observées strictement et les délais  respectés, sans compromettre la qualité;
  • Gérer le système relatif à la définition des normes et la planification de la performance individuelle, en s’inspirant des systèmes en place pour la planification et l’évaluation de la Performance;
  • Discuter régulièrement avec les employés des rapports sur la performance les concernant;
  • Engager des efforts allant dans le sens du perfectionnement du personnel pour faire en sorte que les compétences nécessaires soient disponibles et qu’elles correspondent aux attentes, en ce qui concerne les plans, les objectifs et les structures existantes;
  • Créer un climat de travail favorable au sein de la Direction, pour encourager la participation du personnel.

Recours à l’expertise personnelle

Si le directeur dispose, au sein du personnel placé sous son autorité, d’un riche réservoir de compétences, il n’en reste pas moins que de temps à autre, il doive faire appel à sa propre expertise dans le domaine technique pertinent, de l’une des manières suivantes:

  • Encadrement technique direct en matière de conception ou de mise en œuvre de programme, dans un domaine où il dispose d’une expertise de haut niveau;
  • Représentation de la CEDEAO dans des réunions techniques ou au sein de groupes de travail ; préparation de discours, négociation d’accords, médiation dans les différends;
  • Direction ou participation à des missions techniques ayant pour but d’élaborer des projets et programmes;
  • Rôle de conseil auprès du Président, du Vice-président ou du Commissaire concerné, sur des questions relevant de son domaine d’expertise;
  • Collaboration avec la commission parlementaire spécialisée, en matière de législation régionale, en tant que de besoin.

Fonctions techniques

  • Développer et mettre en place un mécanisme efficace pour la gestion et l’exécution des services de protocole de la Commission.
  • Développer et mettre en place un mécanisme  efficace pour la gestion et l’exécution des services de conférence de la Commission.
  • Développer et mettre en œuvre un mécanisme de prestation de services de gestion pour la Direction.
  • En  concertation avec les autres directeurs de la Commission, élaborer un mécanisme permettant de s’assurer que toutes leurs préoccupations concernant les services de conférence et de protocole, sont prises en compte de manière efficace.
  • Développer et mettre en œuvre des procédures, des politiques et des approches novatrices pour la gestion efficace et efficiente du département.
  • Faire preuve de leadership au sein de la Direction, élaborer et mettre en œuvre des mécanismes permettant de renforcer les stratégies, les politiques et les orientations
  • Dispenser des conseils sur tout ce qui concerne les conférences et le protocole.
  • Mettre en commun les ressources avec les autres directeurs de la Commission, pour appuyer les efforts déployés en vue de  favoriser le changement organisationnel et le rendre aussi efficace que possible

Qualifications / Expériences

Formation

  • Au minimum une Maîtrise en Sciences humaines, Lettres ou toute discipline des Sciences sociales.

Expérience

  • Au minimum 12 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés
  • Au minimum 5 années d’expérience de la gestion d’une équipe, de préférence à un poste de supervision, au sein d’une organisation internationale;
  • Expérience et maîtrise de la gestion d’évènements et de conférences, services de langue et protocole.

Compétences (Savoir-faire, Connaissances et Aptitudes)

  • Capacité à présider des réunions avec rigueur et efficacité;
  • Grande capacité de communication, permettant d’influencer les pairs et différents acteurs extérieurs à l’organisation (prise de parole publique, capacités rédactionnelles, art de la persuasion, crédibilité, talents de négociateur, aptitude à résoudre les problèmes)
  • Excellentes relations interpersonnelles, permettant d’être à l’aise avec les pairs et les subordonnés (capacité d’écoute, ouverture, très bonne expression orale)
  • Sens du travail d’équipe (création de solutions adaptées aux problèmes, création d’idées, prise en charge de sa part de travail, fiabilité). Capacité de s’aligner et d’aligner la direction sur la Commission;
  • Dynamisme et énergie;
  • Sens de l’équité;
  • Capacité de maîtrise de soi et de gestion du stress;
  • Organisé et méthodique, capable d’établir des priorités et de s’adapter rapidement aux changements et gérer le temps;
  • Capacité de déléguer des pouvoirs de manière claire et efficace. En particulier, capacité d’utiliser de manière rationnelle le personnel d’appui de la Direction.

Age

Le candidat ne doit pas avoir 50 ans ou plus au moment du recrutement et doit être un citoyen de l'un des Etats membres de la CEDEAO.

Langue

Parler et lire couramment une des langues officielles de la Commission, l'anglais, le français et le portugais. Une connaissance pratique de l'autre serait un avantage.

 


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lundi 8 septembre 2014

OUVRIER SPECIALISE EN BATIMENT

Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

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ENTREPRISE DE BATIMENT ET TRAVAUX PUBLIC RECRUTE DES OUVRIERS SPECIALISES

  • MACON
  • MENUISIER COFFREUR
  • ELECTRICIEN
  • CAROLLEUR
  • FERAILLEUR
  • PLOMBIER

Profil requis : 

  • titulaire CAP avec une expérience d'au moins 10 ans.
  • dynamiques, rigoureux, méthodiques, organisés et sociables.

Envoyer avant le 20 sept 2014 CV, copie du diplome et lettre de motivation à pebdpci@gmail.com

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