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vendredi 6 mai 2016

CHEF DE PROJET PROTECTION


Offre d'emploi en Côte D'Ivoire  

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Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout 


L'ONG ORASUR recrute 
CHEF DE PROJET PROTECTION - CHILD LABOR CACAO 
A propos de l'ONG ORASUR
L'ONG ORASUR (Organisation pour l'Assistance Sanitaire en Zone Urbaine et Rurale) a une mission d'ordre social et humanitaire. Elle milite résolument pour le bien-être social et sanitaire. ORASUR contribue à la restauration de la cohésion sociale et la promotion des droits de l'homme. Elle est disposée à guider les populations à avoir des attitudes préventives vis-à-vis des grandes pandémies et à contribuer à leur prise en charge.
L'ONG ORASUR a été sélectionnée par SAVE THE CHILDREN dans le cadre de la mise en oeuvre du projet Child Labor Cacao plantation dans Dix (I 0) localités du département de Soubré. Elle recrute un (01) CHEF DE PROJET sur le Projet Child Labor Cacao plantation pour une période de Douze (12) mois, basé à Soubré.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Coordination et gestion du projet
  • Assurer la mise en oeuvre, le suivi, l'évaluation et le rapportage du projet Child Labor Cacao plantation en conformité avec les conditions du bailleur.
  • Superviser la planification mensuelle et hebdomadaire des volets Protection et Education.
  • Coordonner et soumettre les rapports de situation et les outils de monitoring et évaluation hebdomadaires pour le projet Child Labor Cacao plantation.
  • Sur le plan technique, superviser les activités du Projet Child Labor Cacao plantation sur le terrain.
  • Appuyer les équipes de terrain à la gestion de qualité des données,
  • Dans le cadre de la stratégie nationale d'Education et de la Protection des enfants, assurer la gestion stratégique et technique des programmes dans la zone du projet.
  • Assurer, en collaboration avec les Assistants un suivi rapproché des acteurs dans la mise en oeuvre des activités du projet Child Labor Cacao plantation,
  • Dans le cadre de la construction ou réhabilitation mineure, assurer, en collaboration avec les Assistants un suivi rapproché des équipes et de l'entreprise dans la mise en oeuvre des activités.
Responsabilités de budget et de financement
  • Appuie les équipes de terrain à préparer les plans des dépenses et autres documents liés aux activités à réaliser.
  • Assure avec l'appui des finances un plan de suivi des dépenses et de revue régulière du Projet Child Labor Cacao plantation.
  • Travaille avec les finances sur toutes les questions liées au budget du Projet Child Labor Cacao plantation.
  • Assure un suivi des dépenses par rapport aux plans des activités réalisés, en collaboration avec les Assistants Education et protection.
  • Participe dans la préparation des budgets à soumettre aux bailleurs.
  • Assurer un bon suivi des questions des finances avec l'ensemble des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du Projet Child Labor Cacao plantation. 
Renforcement des capacités
Participer au renforcement des capacités des staffs.
Participe au développe des outils, modules, manuels et matériels de ressources pour assister le
renforcement de capacités des staffs.
Représentation et coordination
  • Assure la représentation d'ORASUR auprès des partenaires,
  • Assure l'implication de plus en plus active d'ORASUR dans les discussions au niveau de la zone d'implémentation du projet
  • Contribue activement aux stratégies et initiatives inter-agences au niveau de la zone d'implémentation du projet
Plaidoyer
  • En collaboration avec les acteurs et les communautés, entreprendre les campagnes de plaidoyer pour assurer la Protection de tous les enfants.
  • Contribue avec son équipe à l'élaboration et la production des messages de plaidoyer et à sa dissémination sur les questions de la Protection au niveau local,
COMPÉTENCES
Diriger et inspirer les autres :
  • Communique la vision, les valeurs et les stratégies et encourage les autres à les partager
  • Influence les autres positivement pour atteindre les objectifs de l'équipe
  • Reconnait et célèbre la contribution et la réussite des individus et de l'équipe
  • Prend un style de leadership positif et flexible, s'adaptant à la situation ou aux besoins de l'équipe
  • Montre l'humilité envers les autres
Rapporter des résultats :
  • Maintient une large perspective stratégique en même temps comme une preuve de compréhension des détails d'une situation
  • Etablit des objectifs clairs et convaincants avec les équipes et des individus et suit les progrès et performances
  • Crée et applique des dispositions et des mesures pour contrôler la performance
  • Tient les autres responsables pour l'atteinte des résultats et défie la sous performance
  • Démontre une connaissance en finance et un souci de rentabilité
Se développer et développer les autres :
  • Donne régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres
  • Identifie clairement les besoins de développement et plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de sa propre performances (et de son équipe, si approprié)
  • Crée un espace d'apprentissage pour les autres et donne aussi des tâches et exercices aux personnes préparées en conséquence
  • Encadre les autres à apprendre sur le travail et d'utiliser les ressources mises à leur disposition
Résoudre les problèmes et prendre des décisions
  • Utilise les données et des preuves pour conduire à la prise des décisions pour l'amélioration de la qualité
  • Analyse et fait des jugements dans des situations difficiles à l'absence des directives précises ou connaissances de tous les faits
  • Evalue les possibilités et les risques de chaque idée et solution afin de prendre des décisions stratégiques et intelligentes
  • Prend des décisions lorsqu'elles devraient être prises et demeure toujours prêt à tenir compte des autres
Innover et Adapter :
  • Parle ouvertement de faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre l'amélioration
  • Fait preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l'organisation
  • Anticipe les changements et s'adapte à ses plans et priorités (et ceux de l'équipe) en conséquence
  • Crée la confiance en d'autres personnes dans leur propre capacité à développer de nouvelles idées et à accepter le changement
Appliquer des expertises techniques et professionnelles :
  • Prend des décisions fondées sur l'expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres
  • Partage des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin que les autres puissent faire un bon usage de cette expertise
  • Cherche activement de nouvelles façons de développer l'application des normes techniques et professionnelles au sein de l'équipe
Travailler efficacement avec les autres :
  • Permet aux personnes ayants différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs
  • Décourage le travail en silo et défis des comportements qui ne sont pas collaboratifs
  • Sait quand il faut suivre et céder le leadership aux autres dirigeants pour les renforcer
  • Reconnaît lorsque la confiance est brisée et cherche à résoudre les conflits et rétablir la confiance
Communiquer avec impact :
  • Communique des questions complexes avec clarté, concision et confiance
  • Favorise le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace
  • Adapte le style de communication afin d'optimiser le soutien et l'engagement
  • Créer des réseaux :
    • Développe la confiance avec les contacts à travers l'ouverture et l'honnêteté
    • Participe efficacement dans des réseaux et relations sensibles, complexes et/ou à grand impact
  • Construit des relations solides avec un grand nombre de parties prenantes
  • Identifie des opportunités pour réunir les alliances de travail/partenariats qui n'ont pas été utilisés avant
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Qualifications
Essentielles
Diplôme Universitaire au moins BAC + 4 en Science de l' Education,    Droit,    en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales,    Economie    du développement, Criminologie ou autres diplômes équivalents
 
Expérience
Essentielles 
  • Au moins 4 ans d'expériences dans le domaine de la Protection et de l'éducation des enfants
  • Expérience avérée dans l'élaboration de projet, la planification, le suivi/évaluation et le rapportage sur les activités
  • Expériences dans la gestion des budgets et des subventions.
  • Expériences de plaidoyer auprès des autorités et décideurs locaux.
  • Expériences de réseautage et de travail avec les autres agences et ONG soeurs.
Désirable(en plus)
Atouts majeurs :
  • Expérience en matière de
    rapportage
  • Une expérience de travail ou de collaboration,
  • Expérience de travail dans la communauté.
  • Une expérience de travail avec les autorités MEMEASF, MFFE et structures du MENET
Compétences / Capacités
Essentielles
  • Bonne connaissance du système éducatif ivoirien
  • Solides connaissances sur les droits de l'enfant et les principes universels des droits de l'Homme
  • Parlant, écrivant et lisant le français parfaitement et l'anglais couramment. ;
  • Maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint...
Désirable(en plus)
Atout : Une connaissance des aspects socio-culturels des régions Sud-Ouest de la Côte d'Ivoire.
Qualités Personnelles
Essentielles
  • Aptitudes à faire des analyses stratégiques
  • Aptitude à travailler en équipe Capacité de rédaction
  • Aptitude à communiquer d'une manière claire et directe
  • Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation Très sociable avec contact facile Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
  • Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés
Désirable(en plus)
  • Aptitude à travailler en milieu rural et dans les milieux multiculturels
  • Développe     et     encourage     des  solutions nouvelles et innovantes.
  • Prêt(e)     à    prendre    des    risques  calculés.
  • Honnête, encourage la clarté et la transparence 
Le dépôt de dossier de candidature se fait, sous pli fermé, à notre secrétariat à l'adresse suivante 34 72 32 621 07 76 79 63 / 01 12 11 68 ou en envoyant un Email avec comme objet « candidature/ titre du poste » à : orasurrecrutement0@gmail.com
Dépôt des dossiers de candidature
La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au Vendredi 13 Mai 2016 à 16h.
Les dossiers seront dépouillés le Lundi 16 Mai 2016 à 09 h. Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s
Documents à fournir 
  • CV détaillé
  • Lettre de motivation
  • Copie des documents attestant les expériences acquises
  • Copie du ou des diplômes

 
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APPORTEUR D'AFFAIRE


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Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout 

ARC-EN-DISTRIBUTION
recrute 
APPORTEUR D'AFFAIRE
 
Description du poste
Importante entreprise commerciale spécialisée dans la vente de produit de téléphonie mobile, fixe et de l’internet cherche des promoteurs de vente de niveau BEPC et plus avec les qualités définies comme suit :
  • Dynamique , rigoureux et déterminé

La rémunération se présente comme suit :
  • Commission de 10% sur les abonnés recueillis.
  • Prime journalière de 1 000F CFA.
Profil du poste
BEPC et plus
Dossiers de candidature
Veuillez déposer vos CV à l’adresse suivante om.augou@jbatgroup.com
 
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SPECIALIST EVALUATION


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CENTRE POUR LA PROMOTION DES DROITS DE L'HOMME ET DU DEVELOPPEMENT EN AFRIQUE recrute 
SPECIALIST EVALUATION (EXPERT EN EVALUATION)
 
Description du poste
  • concevoir et mettre en place un système d’évaluation des projets d’état de droit;
  • Coordonner les activités d'évaluation comprenant la formation des collecteurs de données, la collecte, assurer la gestion et la qualité des données, et les autres taches afférentes aux activités d’évaluation ;
  • Élaborer le plan d'analyse de données et conduire l’analyse qualitative et/ou quantitative des données en matière juridique;
  • Participer activement avec les autres membres de l'équipe à la consolidation des données, à la présentation et à la rédaction des rapports ;
  • Aider le chef d'équipe dans la rédaction du rapport initial et du rapport d’évaluation sur la base du cadre logique ;
  • Élaborer un rapport final d'évaluation de qualité et remettre dans le temps tous les livrables à USAID et être disponible à répondre aux préoccupations.
Profil pour ce poste
  • Avoir un master en Statistique/Sciences Sociales ;
  • Avoir une expérience de douze (12) ans dans le suivi-évaluation précisément dans la conception et la mise en place des outils d’évaluation et dans l’analyse qualitative et quantitative des données ;
  • Avoir de l’expérience dans les projets financés par USAID ;
  • Avoir une bonne connaissance de la Constitution Ivoirienne, et du fonctionnement des institutions;
  • Maîtriser SPSS, STATA ou tout d’autre logiciel d’analyse ainsi que les logiciels d’analyse qualitative tel que NVIVO ;
  • Avoir une excellente capacité orale et rédactionnelle en Français et en anglais ;
  • Avoir la capacité à travailler en équipe et adopter des approches participatives efficaces. 
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir au plus tard le 10 Mai 2016, votre CV en français et en anglais et une lettre de motivation à l’adresse suivante : nassale@cphda.org, en mentionnant en objet : SPECIALIST EVALUATION / Cote d’Ivoire

 
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CONSEILLER EN SCIENCE JURIDIQUE ET POLITIQUE


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CENTRE POUR LA PROMOTION DES DROITS DE L'HOMME ET DU DEVELOPPEMENT EN AFRIQUE
recrute 
CONSEILLER EN SCIENCE JURIDIQUE ET POLITIQUE
 
Description du poste
  • Fournir une assistance conformément aux pratiques et connaissances communes sur les questions d’état de droit et de formulation de textes juridiques;
  • Assister à la conception et à la mise en place d’un système d’évaluation des projets d' état de droit;
  • Porter une assistance dans l’élaboration du plan d'analyse de données et dans la conduite de l’analyse qualitative et/ou quantitative des données en matière juridique ;
  • Porter une assistance à la coordination des activités d'évaluation comprenant la formation des collecteurs de données, la collecte, assurer la gestion et la qualité des données, et les autres taches afférentes aux activités d’évaluation ;
  • Participer activement avec les autres membres de l'équipe à la consolidation des données, à la présentation et à la rédaction des rapports ;
  • Aider le chef d'équipe dans la rédaction du rapport d’évaluation final
Profil pour ce poste
  • Avoir un master en Sciences juridiques, sciences politiques ou toute discipline connexe ;
  • Posséder une expérience de six (6) ans;
  • Avoir une bonne connaissance de la Constitution Ivoirienne, et du fonctionnement des institutions;
  • Avoir une expérience dans l’élaboration de manuels de formation et de formation des adultes ;
  • Avoir une expérience en matière de rédaction et d’analyse juridique;
  • Avoir une excellente capacité orale et rédactionnelle en Français et en anglais ;
  • Avoir la capacité à travailler en équipe et adopter des approches participatives efficaces. 
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir au plus tard le 10 Mai 2016, votre CV en français et en anglais et une lettre de motivation à l’adresse suivante : nassale@cphda.org, en mentionnant en objet : conseiller en science juridique et politique/ Cote d’Ivoire

 
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TRADUCTEURS


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IDECACOM
RECRUTE
04 TRADUCTEURS (DU FRANÇAIS VERS LES LANGUES CONGOLAISES)

Description du poste
Agence de traduction et d’interprétariat recrute quatre traducteurs (H/F) pour traduire des documents du français en langues locales congolaises (RDC) :
1. français →lingala
2. français → tshiluba
3. français → swahili
4. français → kikongo
5. Après traduction, la version de ces langues sera enregistrée en audio.
Profil du poste
Idéalement, vous êtes de formation supérieure ou avez une expérience équivalente dans la traduction. Vous parlez couramment une de ces quatre langues congolaises : lingala, tshiluba, swahili, et kikongo.
Dossiers de candidature
Faites parvenir votre CV/LM au Directeur de Projet à : idecacom32@gmail.com 
Site web: www.idecacom.ne t
Cell : 58 66 55 38 / 44 48 31 63
Date limite : Samedi 14 mai 2016 à 22h GMT

 
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OFFICE MANAGER


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ESPARTNERS
RECRUTE
OFFICE MANAGER

Description du poste
Sous la direction du manager Afrique de l’Ouest d’ESPartners, vous aurez en charge la gestion administrative et pratique du cabinet.
En ce qui concerne la gestion administrative, vous aurez en charge le suivi interne des activités du cabinet et particulièrement :
  • Facturation et recouvrement clients
  • Suivi et gestion au quotidien du budget validé (dépenses, recettes, niveaux de trésorerie)
  • Relation avec l’ensemble des organismes financiers locaux (CNPS, Impôts, banque…)
  • Suivi et gestion de la comptabilité et de toutes les obligations légales de l’entreprise en lien avec le cabinet comptable
  • Gestion des ressources humaines (contrats, rémunérations…)
Pour la gestion pratique du cabinet, votre rôle sera de coordonner les prestataires de service afin de maintenir un cadre de travail propice pour les collaborateurs d’ESP et notamment :
  • Traiter le courrier entrant et sortant, envoyer des mailings
  • Prise en charge des contacts téléphoniques entrants
  • Suivi et gestion de tous les contrats opérationnels de l’entreprise
  • Flotte entreprise
  • Logistique : Approvisionnement divers, Interventions techniques si besoin …
  • Organisation d’événements de la vie du bureau
Profil pour ce poste
  • Formation : diplôme type BTS secrétariat bureautique, assistanat de direction
  • Expérience 5 ans minimum
  • Etre digne de confiance
  • Anglais couramment lu, écrit, parlé
  • Disposer d’aptitudes managériales
  • Etre rigoureux, autonome et polyvalent ;
  • Avoir un bon relationnel ;
  • Posséder un esprit d’initiative et être force de proposition ;
  • Maîtriser l’informatique de bureautique (Microsoft Office);
Dossiers de candidature
Envoyer CV,LM à jlallier@espartners.co
 
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INGENIEUR DE TRAVAUX


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STOP NET SERVICES recrute
UN (1) INGENIEUR DE TRAVAUX DE CONDITIONNEMENT D’AIR H/F
MISSION :
Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, vous effectuez l'installation, la mise en service et la maintenance d'installations frigorifiques ou d'équipements de conditionnement d'air et de climatisation.
DESCRIPTION DU POSTE :
Responsable sur le site de la bonne exécution des travaux. A ce titre, vous serez chargé de : 
  • Identifier les phases d'intervention (mise en service, maintenance, ...) à partir du dossier technique, de l'historique des interventions, ...
  • Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques, ... de l'installation frigorifique, de conditionnement d'air, ...
  • Dimensionner, poser les tuyauteries et effectuer le branchement des réseaux (fluides frigorigènes, eau, air, ...)
  • Vérifier la conformité de l'installation, contrôler l'étanchéité et déterminer la charge de fluide frigorigène, tirer au vide l'installation et charger le circuit
  • Mettre en service l'installation, ajuster les réglages (paramètres de fonctionnement, de régulation, températures, pressions, ...)
  • Détecter les dysfonctionnements et déterminer les opérations de remise en état de l'installation par l'appoint de fluide, ajustement des cycles, échange standard, réparation,
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
PROFIL
  • Formation : Ingénieur option Froid, Ingénieur Génie thermique, Ingénieur Electrotechnique
  • Expériences dans la fonction : 8 ans minimum
  • Expériences dans les travaux de conditionnement d’air: 5 ans
COMPETENCES SPECIFIQUES
  • Aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
  • Maitrise des bases du conditionnement et du traitement d'air
  • Maitrise des bases de la thermique du bâtiment
Qualités requises pour ce poste : 
  • Rigueur, autonomie,
  • Sens du service et du travail en équipe,
  • Bon relationnel.
Disponibilité rapide souhaitée
TYPE D’EMPLOI : CDD
LIEU : ABIDJAN
DATE LIMITE : 18 Mai 2016
Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir CV, lettre de motivation + prétentions salariales au plus tard, le 18 Mai 2016 à l’adresse http://recrutement.stopnetservices.ci
Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

 
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