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samedi 27 juin 2015

RESPONSABLE SUIVI-EVALUATION


Offre d'emploi en Côte D'Ivoire  

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Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout 


L'ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS DU CAOUTCHOUC NATUREL DE COTE D'IVOIRE (APROMAC)recrute 
RESPONSABLE SUIVI-EVALUATION

1)  Contexte
Le caoutchouc naturel est le deuxième produit agricole d'exportation de la Côte d'Ivoire, après le cacao. Avec une production de 296 000 tonnes de caoutchouc sec (APROMAC, 2013), la Côte d'Ivoire est le premier producteur africain de caoutchouc naturel et le 7ème producteur mondial. L'objectif du plan hévéicole national est d'atteindre une production de 600 000 tonnes de caoutchouc sec à l'horizon 2020. Pour atteindre cette production, le plan prévoie de créer 300 000 ha de nouvelles plantations de 2010 à 2020.
Le Gouvernement de la république de Côte d'Ivoire s'est engagé en accord avec ses partenaires à la mise en oeuvre cohérente et efficace de son Programme National d'Investissement Agricole (PNIA 2010-2015) en vue de relancer la croissance et lutter durablement contre la pauvreté en milieu rural.
Cet engagement s'est traduit par la mise en oeuvre des recommandations issues de l'étude sur les sources de croissance dont l'un des résultats est le Projet d'appui au Secteur Agricole en Côte d'Ivoire (PSAC). Dans le cadre de ce Projet, plusieurs filières d'exportation dont l' hévéa ont été identifiées comme sources potentielles de croissance rapide et durable.
La mise en oeuvre du PSAC fait intervenir le Ministère de l'Agriculture à travers une Unité de Coordination du Projet (UCP) et plusieurs structures de gestion des filières d'exportation dont l'APROMAC en qualité d'Agence d'Exécution pour les activités au niveau de la filière hévéa.
L'Association des Professionnels du Caoutchouc naturel de Côte d'Ivoire (APROMAC), l'interprofession de la filière hévéa entend jouer un rôle de premier plan dans l'atteinte de cet objectif national. Pour ce faire, elle a mis en place en 2008 un fonds appelé Fonds de Développement Hévéa (FDH). L'objectif global de ce fonds est de promouvoir et renforcer le développement de l'hévéaculture en Côte d'Ivoire.
L'objectif de développement du PSAC est d'améliorer la productivité et l'accessibilité des petits producteurs aux marchés, mais aussi de renforcer la gouvernance de même que le cadre institutionnel de gestion de ces filières.
Ainsi, l'APROMAC-FDH agit-elle en tant qu'agence d'exécution dans la mise en oeuvre des activités pour le compte de la filière hévéa. Pour renforcer l'équipe de son Secrétariat Exécutif, un responsable suivi-évaluation, est à recruter.

2)  Description détaillée de l'emploi du « Responsable suivi évaluation »
2.1 Fonction
Sous l'autorité et la supervision du Secrétaire Exécutif, le titulaire du poste a pour mission :
  • Mettre en place des outils pour suivre, contrôler et évaluer l'exécution des activités de l'APROMAC-FDH afin de dégager leur niveau d'efficacité et de performance et
  • formuler si nécessaire, des mesures de remédiation ou d'amélioration ;
  • Mettre en place un dispositif de suivi impliquant aussi bien les producteurs à la base que les autres parties prenantes (Association de planteurs d'hévéa, Sociétés coopératives, sociétés Agro-industrielles, etc.)
  • mettre en place et administrer les bases de données pour les besoins de l'APROMAC-FDH, des opérateurs de la filière hévéa et de toutes les parties prenantes. 
De manière spécifique, il sera chargé de :
  • Elaborer ou participer à l'élaboration des termes de référence des études ;
  • Organiser les études liées au Suivi-Evaluation des activités (situation de référence, étude d'impact, etc.)
  • Développer les outils pour suivre et évaluer les performances des activités de l'APROMAC-FDH
  • Vérifier l'exactitude des données et statistiques fournies par les structures en liaison avec l'APROMAC-FDH (association de planteurs, sociétés coopératives, sociétés agro-industrielles, etc.) ;
  • Exploiter les données, notamment l'identification de tout écart entre les performances et la planification, particulièrement via la mise en concordance des réalisations physiques avec les réalisations financières; - Elaborer un tableau de bord pour les paramètres critiques nécessitant un suivi et un contrôle régulier pour le pilotage efficient des activités ;
  • Organiser les missions et produire des rapports de Suivi­Evaluation interne ;
  • Mettre en place un système d'informations opérationnel pour la filière hévéa ;
  • Faire le suivi des recommandations des missions de suivi-évaluation externe, de supervision des bailleurs de fonds et d'audit externe ;
  • Produire les rapports périodiques sur les activités de la filière ;
  • Recueillir les besoins en information des acteurs / opérateurs de la filière hévéa ;
  • Recueillir les informations et les données du marché destinées aux acteurs / opérateurs de la filière hévéa ; - Traiter et centraliser les informations collectées relatives aux marchés de l'hévéa et les diffuser aux acteurs / opérateurs de la filière.
2.2 Profil du candidat
Diplôme et qualification
  • Diplômé (BAC + 4) dans des domaines de l'Agronomie, Economie Rural, des Statistiques ou équivalent.
Expérience professionnelle
  • Expérience avérée d'au moins deux (2) années à un poste similaire;
  • Bonne maîtrise des outils de collecte et de traitement des données ;
  • Connaissance des méthodes, outils et techniques de Suivi/Evaluation et de la gestion axée sur les résultats ;
  • Très bonne connaissance de l'outil informatique (notamment Word, Excel, Access, internet) ;
  • Une bonne connaissance de la filière hévéa serait un atout.
3)   Conditions générales de recrutement
3.1. Dossier de candidature Le dossier de candidature doit comporter :
  • Une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Secrétaire Exécutif de l'APROMAC-FDH ;
  • Un Curriculum Vitae certifié sincère ;
  • Une photocopie de la pièce d'identité ;
  • Une copie légalisée du ou des diplômes.
3.2. Dépôt et date de clôture des candidatures
Le dossier de candidature sera déposé sous pli fermé au siège de l'APROMAC-FDH, situé à Cocody II Plateaux vallon. Téléphone : 22 41 46 16.
Date limite de dépôt des candidatures : 6 juillet 2015 à 16 h.
4)   Procédure de recrutement
4.1. Etapes de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases par le comité de sélection.
  • Une phase de présélection sur analyse de dossiers ;
  • Une phase de sélection après entretien.
4.2. Critères de présélection et de sélection des candidats
La présélection sera faite sur la base d'une grille de présélection arrêtée par le comité de sélection établie en tenant compte des termes de références.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés après entretien avec les candidats.
La sélection des candidats sera basée sur les critères suivants:
  • La qualification ou le niveau d'étude ;
  • L'expérience professionnelle globale et la connaissance
  • des problématiques et enjeux des filières agricoles ; - L'aptitude à apporter des solutions innovantes aux
  • problématiques de la filière hévéa ;
  • L'aptitude à capitaliser sur les performances et délivrables des activités de l'APROMAC-FDH, en lien avec les objectifs et résultats préalablement définis
  • L'aptitude à travailler en équipe.
5)   Durée du contrat ou de la mission
La durée du contrat du /de la Responsable Suivi-Evaluation est indéterminée au terme d'un (1) an renouvelable après évaluation satisfaisante de ses états de services par l'APROMAC-FDH. 

 
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BUSINESS DEVELOPER (WEST & CENTRAL AFRICA)


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Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout 


ESSILOR recruits 
BUSINESS DEVELOPER (WEST & CENTRAL AFRICA) 

The job incumbent will be responsible for the overall business development including increasing sales and margin, customer base, products category in the perimeter defined. Reporting to the Business Development Manager, the job incumbent will be contributing to the growth of Essilor Group in the region (17 countries).

Main responsibilities: 
  • Contributes to the strategy,  regional roadmap and financial & budget planning
  • Identify and deploy potential new business opportunities through monitoring of customer and/ or industry growth potential and trend, including:
    • New products/ activities
    • New channels / distributor
    • New services
  • Perform and assess the feasibility and associated risks on potential business opportunities
  • Plan, work with various stakeholders (internal & external) to increase market share by executing an effective business plan to expand distribution channels, customer base and generate sales leads
  • Manage multi-network accounts and new prospect customers
  • Monitors the competition and analyzes competitors’ action by market/ product segment (strategy, marketing mix etc)
  • Identify potential synergies across all stakeholders and contributes to define and implement all necessary action plans targeted at market and ensures its follow up
  • Build relationships with all stakeholders including authorities, insurance companies, enterprises etc.
  • Involve in specific ad-hoc projects (market analysis, logistic optimization etc.)
Compétences et expérience souhaitées 
  • Master degree (business or related field)
  • Undergraduate with solid post-qualification experience will be considered as well 
  • Minimum 3 years experience in business development
  • Demonstrated success in business development, value and volume in related experience
  • Experience in branded frames and sunglasses business development, marketing etc. 
  • Opened minded, willing to work with different cultures and emerging markets
  • Customer oriented, prospecting and closing deals skills.
  • Market understanding (enable to size a market)
  • Good communication & presentation skills. 
To apply, click here


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ETUDIANT(E) DE NIVEAU MASTER EN ETHOLOGIE


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LE CENTRE SUISSE DE RECHERCHES SCIENTIFIQUES EN COTE D’IVOIRE (CSRS)
RECRUTE
UN (1) ETUDIANT(E) DE NIVEAU MASTER EN ETHOLOGIE
 

Réf. : CSRS/Master 2 Ethologie/2015
Le Centre Suisse de Recherches Scientifiques en Côte d’Ivoire (CSRS) très actif dans le domaine de la recherche pour le développement durable, recrute un (1) étudiant(e) de niveau MASTER en Ethologie

Direction : Direction Recherches et Développement (DRD)
Groupe de recherche : Biologie, Ethologie et Conservation (BEC)

Thème: Budget d'activités d'un groupe de Mone de Campbell sauvage en milieu urbain: Cas de la ville de Taï
Durée: 6 mois, démarrage en Juillet 2015

Conditions de candidature
  • Etre titulaire d’une Maîtrise en Biologie Animale ou Ecologie Animale et être inscrit (e) en Master 2 dans une université en Côte d’Ivoire pour l’année en cours.
  • Etre motivé(e) rigoureux (se), avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
  • Etre capable de s’adapter aux conditions de travail en forêt tropicale humide.
  • Etre capable de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
  • Avoir une base en anglais
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation (précisant la
référence de l’annonce), la copie du diplôme ou l’attestation de maîtrise et un CV
avec trois références, doit être déposé au Secrétariat de la Direction Générale du
Centre Suisse de Recherches Scientifiques en Côte d’Ivoire, situé à Yopougon,
Adiopodoumé au KM 17, route de Dabou, Tel : 23 472 790/91 Fax : 23 451 211
Date de clôture : Lundi 6 juillet 2015 à 17 h 00

NB : Seuls les candidats retenus seront convoqués pour entretien

 
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ASSISTANT (E) MARKETING


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Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout 


HBS Group-Côte d’Ivoire recrute pour
une grande entreprise agro-industrielle 

ASSISTANT (E) MARKETING (Code : 6152)

Profil : BAC+4/5 en Marketing/Communication/Gestion Commerciale avec 5 années d’expérience réussies dans une Agence de publicité ou un Département Marketing et Communication.
Merci d’adresser par mail votre CV et lettre de motivation à : hbsgroupci@yahoo.fr

HBS Group-Côte d’Ivoire, II Plateaux-Les-Vallons, Perles grises villa n°11, après ANASUR
08 BP 4111 Abj 08 Tél : +(225) 22412177 / 08905656 Fax : + (225) 22412178

 
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COMMERCIAL/NEGOCIATEUR


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HBS Group-Côte d’Ivoire recrute pour
une grande entreprise agro-industrielle 
COMMERCIAL/NEGOCIATEUR Palmier à huile (Code : 6157)

Principales missions :
  • Prospecter les producteurs de palmier à huile pour repérer les stocks de production à vendre.
  • Prospecter les acheteurs de palmier à huile pour vendre les stocks de production.
  • Construire un réseau de producteurs et d’acheteurs pour détecter les opportunités d’affaires.
  • Négocier les prix sur la base des grilles fixées par votre employeur.
  • Assurer la promotion commerciale des produits de palmiers à huile.
  • Actualiser les données du marché des produits de palmiers à huile.
  • Être présent lors des grandes étapes décisionnelles dans le trading. 
Profil exigé :
Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Commerce ou Transport/Logistique, vous totalisez 8 à 10 années d’expérience réussies dans le négoce des produits de palmiers à huile.
Vos points forts devront être les suivants : Sens du Commercial, Disponibilité, Rigueur et efficacité, bon sens du relationnel.

Merci d’adresser par mail votre CV et lettre de motivation à : hbsgroupci@yahoo.fr

HBS Group-Côte d’Ivoire, II Plateaux-Les-Vallons, Perles grises villa n°11, après ANASUR
08 BP 4111 Abj 08 Tél : +(225) 22412177 / 08905656 Fax : + (225) 22412178

 
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LABORANTIN (E)


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Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout 


HBS Group-Côte d’Ivoire recrute pour
une grande entreprise agro-industrielle 

LABORANTIN (E) (Code : 6155)
Profi : BTS ou DUT en Chimie Agroalimentaire ou Analyses biologiques avec 03 années d’expérience réussies en tant que Technicien de Laboratoire d’analyses agroalimentaires.

Merci d’adresser par mail votre CV et lettre de motivation à : hbsgroupci@yahoo.fr

HBS Group-Côte d’Ivoire, II Plateaux-Les-Vallons, Perles grises villa n°11, après ANASUR
08 BP 4111 Abj 08 Tél : +(225) 22412177 / 08905656 Fax : + (225) 22412178

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AGENT DE MAINTENANCE


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HBS Group-Côte d’Ivoire recrute pour
une grande entreprise agro-industrielle 

AGENT DE MAINTENANCE (Code : 6151)

Profil : BTS ou DUT en Electro-mécanique ou Electrotechnique avec 4/5 années d’expérience réussies dans la maintenance des équipements à l’usine.

Merci d’adresser par mail votre CV et lettre de motivation à : hbsgroupci@yahoo.fr
HBS Group-Côte d’Ivoire, II Plateaux-Les-Vallons, Perles grises villa n°11, après ANASUR
08 BP 4111 Abj 08 Tél : +(225) 22412177 / 08905656 Fax : + (225) 22412178

 
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